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最近では社内公募制度(ジョブ・ポスティング)といったものが、かなり一般化してきているのもある。
いまいち、転職に踏み切れない方はまず、社内公募制度(ジョブ・ポスティング)を利用するのが賢明だろう。
こういった、社内でまず経験を積むことによっていざ退職、そして転職となった場合でもこの社内で得た経験は必ず役に立つことは間違いない。
残念ながら社内公募制度(ジョブ・ポスティング)などがなく十分なキャリア、実績を挙げることができないのなら、自分の担当した業務に関連のある資格を取得することも転職に備えるひとつの方法である。
経理部門で3年程度の実務経験があるのなら簿記。
販売業務系であれば販売士、その他にもTOEICや秘書技能検定、消費生活アドバイザーなどの資格を取得してみるのもいいだろう。
実務経験のキャリアに見合うレベルの資格取得を目指してみることをオススメする。
きっと転職をする際に役に立つことになるだろう。
資格を取得することは、自分自身にとっても決して無駄なことではない。
自分の能力を試す機会でもあるので、転職や就職活動のためだけでなく、この機会をうまく使って資格を取得してみることも、転職・就職に備える方法の1つである。
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この記事のカテゴリーは「労働に関する法律」です。2008年05月30日に更新しました。
この記事のカテゴリーは「労働に関する法律」です。2008年05月01日に更新しました。
この記事のカテゴリーは「労働に関する法律」です。2008年04月28日に更新しました。
この記事のカテゴリーは「労働に関する法律」です。2008年04月01日に更新しました。