仕事探しのお悩み相談室
tag:,2008:/8
2008-05-30T12:11:35Z
就職や転職っていろんなときに考えますね。
自分を見つめるお手伝いができればうれしいサイトです。
Movable Type 3.34
減給の制限
tag:xn--68j122glgav47e.bpsweb.jp,2008://8.819
2008-05-30T12:11:01Z
2008-05-30T12:11:35Z
減給にも制限があるのをご存知だろうか?
バブルが終わってから約10年間、リストラをされた人や減給された人が一気に増加した。
労働基準法では減給をする場合には、1回の減給額が平均賃金の1日分の半額を超えてはならないと定められている。
さらに、総額が1賃金支払期(月給の場合は月給の金額)における賃金額の10%を超えてはいけない。
もし、この数値を超えるような減給を行うのであれば、2回以上に分けて処置を行わなければならない。
減給をする場合についてこのように定められているのである。
そもそも『減給』とは『懲戒処分』の1つにあたる。
『懲戒処分』には一般的にけん責・戒告、減給や降格、出勤停止、懲戒解雇などがある。
労働基準法には【懲戒処分については就業規則にその種類と程度に関する事項を記載しなければならない】と定められている。
ということは、懲戒処分として減給するのであれば就業規則に記載しなければならないということ。
例えば、就業規則に懲戒処分について記載がなかった場合のことを考えてみよう。
従業員が会社に対して不利益になる行為をしたとしても、減給処分はされるのだろうか?
また、減給処分をした場合は会社は違法となるのだろうか?
労働基準法に定めがあるにも関わらず、就業規則で定められていないということは減給処分はできないと考えられる。
しかし、就業規則を作成していなかった会社が懲戒解雇処分が認められたという事例が過去にあった。
裁判で争った結果、就業規則に懲戒処分について記載がない場合でも社会通念上許容される範囲内であれば、減給を含めた懲戒処分は可能。
しかし会社が当該従業員の行為によって受けた『多大な迷惑』が相当のもので、その処分が社会通上妥当であると認められるものでなければならない…というところがポイントとなってくる。
結局は懲戒処分について就業規則に記載しなければならない!ってことなのである。
現在、勤務している会社の就業規則を確認してみることをオススメする。
労働時間…長すぎない?!
tag:xn--68j122glgav47e.bpsweb.jp,2008://8.821
2008-05-01T12:03:44Z
2008-05-01T12:16:30Z
労働時間について紹介しよう。
会社の指揮及び監督の下で働いている時間を『労働時間』という。
労働時間には休憩時間や通勤時間は含まれない。
しかし仕事の準備や後片付け、研修や朝礼、ミーティングなどは労働時間とみなされるのである。
この時間には労働基準法によって【休憩時間を抜いた時間数が1日あたり8時間、1週間に40時間まで】と定められている。
これには例外があり1週間あたり44時間までの労働を許可されている事業所がある。
いくつかの事業所を挙げてみよう。
①小売業
②旅館
③娯楽場
④福祉施設
⑤医療機関
⑥映画館
以上の事業所は常に10人以下の労働者を雇用する場合に限り例外とされているのである。
さらに管理監督者や農水産業をする労働者にはこの上限が摘要されない。
また【労働時間には『みなし労働時間』と『裁量労働時間』の2種類がある】と労働基準法で記されている。
『みなし労働時間』とは出張など会社外で働いた場合に会社の所定の勤務時間で働いたとみなす仕組みのこと。
時間外労働については事前に時間を定めた上で摘要し、労働時間の算定が出来る場合は時間外労働分の賃金が支払われるようになる。
『裁量労働時間』とは、実際の労働時間とは関係なくあらかじめ決められた時間を働いたとして賃金が支払われる仕組みのこと。
『みなし労働時間』と『裁量労働時間』は一見、労働者にとって良くみられがちだ。
しかし勤務時間が長期化した場合は元の賃金での時給と釣り合わなくなる恐れがある。
そのために労働者本人の同意が必要となるのである。
これらの内容の詳細は労働基準法第4章に書かれている。
もっとくわしく知っておきたい!という人は一度読んでみるのもいいだろう。
労働基準法と就業規則
tag:xn--68j122glgav47e.bpsweb.jp,2008://8.820
2008-04-28T12:10:58Z
2008-04-28T12:13:54Z
労働基準法と就業規則の関係について紹介しよう。
会社にある就業規則とは一体どういうものなのかご存知だろうか。
あなたが勤めている会社の就業規則を読んだことはあるだろうか?
就業規則とは労働基準法によると【10人以上の従業員がいる会社は就業規則を作成し、備え付けなければならない】と定められている。
就業規則の作成は記載条件がクリアできていれば、基本的に会社で自由に作成できるのである。
管轄の労働基準監督署に提出することもできる。
もちろん就業規則が労働基準法に適合されていないものについては無効となってしまう。
例えば、退職金について考えてみよう。
正社員になれば、当然退職金があるものだと思う人も多いのではないだろうか。
しかし、退職金は設置義務があるものではなく会社によっては退職金がない会社もあるのだ。
退職金に関する記載必須事項ではないが、就業規則には詳細な記載がある。
就業規則の必須事項がいくつかあるので挙げてみよう。
①始業と終業について
②休憩時間および休日について
③賃金の決定と計算方法
④支払方法と支払の時期
⑤昇給について
⑥退職および解雇について
以上の6点が就業規則の必須事項となる。
この必須事項以外の内容について、任意事項となるので記載がない場合には特に設定(備え付け)がないということになる。
したがって従業員が就業規則をある程度理解し、労働基準法に沿って作成されているのか、そのほかに何が記載されているのかを把握しておく必要があるだろう。
自己都合による退社と会社都合による解雇
tag:xn--68j122glgav47e.bpsweb.jp,2008://8.823
2008-04-01T12:15:41Z
2008-04-01T12:31:10Z
退社と解雇では大きな差があるので会社の経済状態についてアンテナを張り巡らせるようにしよう!
退職・失業したときに一番心配なことは退職金や失業給付金。
自分から退社するのであれば経済的にも計画を立てることができる。
しかし会社が倒産など会社の都合で解雇ということは急に訪れるもの。
大手企業であれば会社が倒産した場合、TVで報道されることもある。
TVを点けたら自分の会社が倒産!なんてことになってしまっては大変!!
最近では大手証券・ゼネコン・有名百貨店・都市銀行など大企業の破綻はあり得る話。
会社が倒産し明日から職を失ってしまうとなれば一体どうしたらよいのだろう。
大企業の場合は退職金が支払わる。
大企業に勤めていた人はリッチな失業ライフを送っているなんてことも耳にする。
『会社都合による解雇』の場合は会社が雇用保険に加入していれば失業給付金の手続き終了後、1ヶ月ほどで受取ることができる。
中小企業の場合は会社によって雇用保険に加入していない会社もある。
そうすると倒産したから退職金は支払われず、失業給付金さえも受取ることができなくなってしまう。
中小企業に勤めていて会社が雇用保険に入っていないというだけでこんな仕打ちはあるだろうか。
会社のために自分の身を削った結果が、コレでは悲しすぎる。
こんな人のために救済方法があるのだ!
それは『中小企業退職金共済制度』というもの。
会社の掛け金と国の補助によって社員に退職金を支払うという制度。
また給料の延滞が続いて未払いになっている場合は労働福祉事業団による『未払い賃の立て替え払い制度』というものもある。
一生懸命働いてきた会社に退職金と失業給付金カットなんていう仕打ちをされることは納得がいかないのが正直な気持ちだろう。
あなたが今できることは自分で会社の経済状態を把握し、経営危機なのかどうかアンテナを張り巡らせておくこと。
そしてあなたの会社が雇用保険に加入しているかを確認しよう。
雇用保険に加入していないのであれば、すぐに労働基準監督署に連絡をし、手続きをしてもらうようにしするといいだろう。
労働基準監督署は各都道府県の開設されているので問い合わせてみるといいだろう。
会社の勝手な都合で解雇されて退職金・失業給付金も支払われないのは従業員の生活を完全に無視していることになる。
結局、事前に防ぐことと言えば自分で自分の身を守ることである。
労働基準法について
tag:xn--68j122glgav47e.bpsweb.jp,2008://8.818
2008-03-24T12:05:18Z
2008-03-24T12:10:21Z
労働基準法を知っているか知らないのかは大きな差なのである!
『労働基準法』は労働組合法や労働関係調整法と共に労働三法として数えられている。
しかし細かい内容について理解し把握している方はあまりいないのではないだろうか。
労働するにあたって労働基準法を理解し、把握することは自分の身を守ることになる。
知らなければ自分が損をするということだ。
有給休暇があるにも関わらず知らなくて退職時に全て使われてしまった…というケースや、労働時間の総時間数が違法な時間数だったり…という様々なケースがある。
そもそも会社で起こる労働問題はその問題の大半が労働基準法に違反しているために起こってしまう。
この問題を放置しておくのではなく、自分の権利を勝ち取るためにいは会社に言い負かされないよう、正しい知識が必要なのだ。
まずは労働者が有する権利について調べてみることが初めの一歩。
労働基準法を読んでいくと知らなかったこと、今の会社が違法なのかどうかなど色んなことが手にとるようにわかる。
労働基準法を調べていくことで自ら問題に立ち向かえるように頑張って熟読してみよう。
例外の場合などもあるので、会社が例外にあたるのかどうかも確認しておこう。
労働基準法を調べて会社側に違法だという事実を知ったとき、自分の力では不安だ!という場合には弁護士や行政士といった『法律のプロ』に相談してみることをオススメする。
労働者は雇われる側。
会社の言いなりになってしまうことも、言いくるめられることも多々あるかと思う。
しかし労働者には与えられた権利がある!
職場の環境をよくするためにも『労働基準法』を知っておく必要がある。
出身校で転職活動??
tag:xn--68j122glgav47e.bpsweb.jp,2008://8.516
2008-03-03T12:11:28Z
2008-03-03T12:31:09Z
母校で転職の相談にのってもらえる???
中学・高校で就職するときに先生に斡旋してもらったり相談にのってもらった経験がある人は多いだろう。
しかし学校を卒業し、就職、進学をしたら母校を訪れる機会はなかなか無い。
母校に足を運ぶといったら恩師に逢いに行くときが多いのではないだろうか。
学校が斡旋してくれたり、相談にのってくれるのは卒業のときだけ…と思い込んでいる人!!
実は10年以上前に卒業していても卒業生であれば転職の相談にのってもらえるのだ!
初めて耳にした人も多いのでは??
学校には就職部というものがある。
就職部では各企業の資料を閲覧させてくれたり、相談にのってもらうことが可能。
転職する際、企業の業務内容や書類、面接についても相談にのってくれる。
学校となれば情報量は膨大な量!
また実際に就職し転職に至るまでの間、会社の体制や業務内容などに不信感を抱くこともあるだろう。
そんなときにも就職部ならいろんなケースがあるということを教えてもらえるだろう。
出身校のOB訪問や会社説明会、求人情報などを利用するといいだろう。
学生のころのように就職部で社会に出る前と社会に出てからの自分を知り、自分に足りないものや改善すべき点を見つけられるかもしれない。
1つだけ注意する点はOB訪問となると自分の方が年上というケースもある。
これはチョット気まずいかもしれないが転職のためにグッとこらえてOB訪問してみる価値はあるはずだ。
こんな膨大な情報を使わない手はない!
思い切って出身校の就職部に足を踏み入れてみてもいいのではないだろうか。
同僚との人間関係
tag:xn--68j122glgav47e.bpsweb.jp,2008://8.518
2008-02-27T12:08:03Z
2008-02-27T12:21:56Z
同僚と上手くやっていきたいけどどうしたらいいの???
職場の同僚とウマが合わない…
どうもあの人は苦手…
という人が職場に1人はいるだろう。
しかし自分が苦手としている人と一緒に仕事をしたくない!という希望はまかり通らないのが仕事。
同僚と意見を交わし、プロジェクトを成功させるためには同僚との信頼関係が築かれていないと仕事を成功させることはできない。
同僚との人間関係を築くにはどのようにすればいいのかいくつか挙げてみよう。
①挨拶と笑顔
まずはずべての人に挨拶をすることから始めてみよう。
そして緊張した面持ちで接するのではなく笑顔で接するよう心がけよう。
あなたが緊張していると同僚も構えていまうことがある。
同じ職場で働いている全ての人と挨拶を交わし、笑顔で接するようにしよう。
②気遣い
咳をしている同僚に『風邪ですか?』、荷物を運んでいる同僚には『手伝いましょうか?』などと相手を気遣う気持ちと言葉をかけてあげよう。
何かできることはないか考えてみる。
周りを見渡していると自分の気持ちにも余裕が出てくるようになる。
③聞き上手
人は話を聞いて欲しいとき、聞いてくれる人に話しをするものだ。
答えを求めているわけではなく話を聞いてくれる人に好感を持つようになる。
話を聞き流すことはNG!
質問されたことにはきちんと答えよう。
また話の途中であなたの意見を述べるのではなく、最後まで聞いてあげることが大切。
そして共感できる部分は共感し、理解しているときは理解しているということを伝えよう。
聞き上手になるということはお互いの性格を知り仲良くなるきっかけになるかもしれない。
④悪口を言わない
『口は災いのもと』という言葉がある。
あなたが誰かに不平・不満・悪口をポロっとこぼしてしまったことで人間関係は簡単に崩れてしまう。
同僚仲間の中でそのような話題になったとき、一緒になって盛り上がるのは危険だ!
とても難しいことだが、できるだけ口を開かないようにしよう。
誰にでも不平・不満・悪口を言う人は結局、最後には誰からも相手にされない。
自分の中で誰かに言いたい!というときは職場の人間ではなく家族や友達に話を聞いてもらうようにししよう。
またストレスを感じているときは自分でストレス発散をすることが一番っ!
転職フェアって何?
tag:xn--68j122glgav47e.bpsweb.jp,2008://8.515
2008-02-14T12:14:27Z
2008-02-14T12:20:47Z
『転職フェア』は面接ではないので気軽に足を運んでみてはいかが?
『転職フェア』というのを聞いたことがある人もいるのではないだろうか?
就職情報誌を発行している企業が主催するのを『転職フェア』というのである。
『転職フェア』は大都市で開催されているのだが、1つの会場に多数の求人企業コーナーがあり、そこで採用担当者の方と直接話しができる。
業務内容がわからない会社や興味を持った会社にその場で情報が聞けるというイベント。
あくまでも面接ではないので気軽に聞くことができ、情報を手に入れることができるのがメリット。
さらに転職フェアでは履歴書や職務経歴書は必要ない。
簡単に言うならば『いろんな企業のコーナーを見て回る』ということ。
就職フェアに参加している会社はお金を払って参加している。
よって、お金を払って人を探しに来ているということになる。
企業も誰でもいいから紹介するということはできないので当然、各会社とも積極的にあなたを迎えてくれれるだろう。
『転職フェア』の会場には【プレゼンテーションシート】というものが備えてある。
これを提出するとあなたが希望する企業に自分をアピールすることができる。
『転職フェア』には事務職・エンジニア・派遣というように各職種ごとにエリアが分けられている。
『転職フェア』に参加するときにはあなたが希望する職種が決まっているハズ。
自分の狙っている職種のエリアにいっていろんな企業の採用担当者と話をすることができるのだ。
面接では質問しにくいことも『転職フェア』では気軽に質問することができ、答えも早い。
是非、参加し企業を知り自分の希望する職種や会社を把握しよう。
財務スペシャリスト公認会計士
tag:xn--68j122glgav47e.bpsweb.jp,2008://8.441
2008-01-31T12:03:55Z
2008-01-31T12:20:40Z
独占業務でもある監査ができるのは公認会計士!
企業の会計指導をはじめとし財務のスペシャリスト!!
それが公認会計士。
公認会計士という仕事は企業の税務・財務の監査。
企業の経営状況を報告する財務書類が公正なものかどうかを判断することを監査という。
この監査は公認会計士の独占業務である。
よって公認会計士という仕事は大きな責任が必要とされるのである。
公認会計士の資格取得について紹介しよう。
①年齢・性別
特になし
②受験資格
・1次試験合格者
・1次試験免除者(大学に2年以上在学し44単位以上修得した者)
・2次試験に合格した者で会計士補となる資格を得た後に、実務補習期間が1年以上、また業務補助等の期間が通算して2年以上あり、かつ実務補習期間と業務補助等の期間が通算して3年以上となる者
③試験内容
●1次試験
国語、数学、英語、一般経済、法律に関する常識的な問題を含む論文
●2次試験
短答式で会計学、商法、そして論文式では会計学、商法、経営学、経済学、民法
●3次試験
筆記試験として財務に関する監査実務、財務に関する分析実務、その他の会計実務(税に関する実務を含む)、及び論文
●口述試験
筆記試験で一定の成績を得た者についてのみ行われる。
④試験地
筆記においては札幌、仙台、東京、金沢、名古屋、大阪、広島、高松、熊本、福岡、那覇。
口述試験のみ東京。
⑤受講料
1次試験:7300円
2次試験:9000円
3次試験:5300円
⑥問合せ先
認会計士・監査審査会事務局の総務試験室
公認会計士は1次試験、2次試験に合格し、会計士補として一定の経験が必要とされる。
その後3次試験に合格し公認会計士となれるのだ。
このように公認会計士への道のりは険しいために挫折する人が多いようだ。
チャレンジする人は多いのだが、この狭き門を通ることができる人は少ない。
公認会計士の資格を持っている人は少なく、不足しているのが現状である。
企業は必要としているのだが資格取得者が少なければ話にならない。
公認会計士は難しい資格ではあるが取得する価値は十分にある!
国家試験の最難関…国家公務員Ⅰ種試験!
tag:xn--68j122glgav47e.bpsweb.jp,2008://8.442
2008-01-24T12:15:57Z
2008-01-24T12:31:45Z
国家試験の中でも最難関と言われる国家公務員Ⅰ種試験!
国家公務員Ⅰ種試験を知っているだろうか?
総理大臣に次ぐ重要ポストでもある事務次官に昇進している人はこの国家公務員Ⅰ種試験に合格している人と思っていいいだろう。
国家公務員Ⅰ種試験の合格者は一言で言うなら【エリート】なのだ。
なぜなら国家公務員Ⅰ種を合格した後は文部科学省、国土交通省、農林水産省、厚生労働省、財務省などの各中央省庁で働く上級係員の採用試験だからだ。
そのため非常に難易度も高く設定されているのだが責任や、やりがいの大きさということからも人気のある職種なのである。
この国家公務員Ⅰ種試験のついて紹介しよう。
①受験資格
・試験実施年度の4月1日現在において21歳以上33歳未満の者で大学を卒業している者
・大学卒業の見込みがある者
・日本の国籍を有する者
・国家公務員法第38条の規定により、国家公務員となることができない者以外の者
②試験内容
●1次試験
教養試験(公務員として必要な一般的な知識および知能について)と専門試験(専門的知識、技術などの能力について)
●2次試験
・専門試験(専門的知識、技術などの能力について)
・総合試験(総合的な判断力、思考力などの能力について)
・人物試験として最後に人柄などについての個別面接
●専門試験
法律、経済、人間科学I(心理系)、人間科学Ⅱ(教育・福祉・社会系)、理工I(一般工学系)、理工Ⅱ(数理科学系)、理工Ⅲ(物理・地球科学系)、理工Ⅳ(化学・生物・薬学系)、農学I(農業科学系)、農学Ⅱ(農業工学系)、農学Ⅲ(森林・自然環境系)、農学Ⅳ(水産系)の13区分の試験から1区分を選択する形。
③試験時期
1次試験:毎年5月上旬
2次試験:5月下旬から6月下旬
④試験地
1次試験:全国24都市
2次試験:札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、広島、高松、福岡、那覇の各都市
国家公務員Ⅰ種試験の合格率は5.5%!
最難関の国家試験の1つであると言われているほどである。
しかし国家公務員Ⅰ種試験に合格すると各省庁の幹部となる可能性が高く、収入も安定している。
さらに退職後は政府関係者特殊法人の理事や民間企業の役員として迎え入れられることもある。
将来を約束されたようなものだ。
さらに採用されると入省後3年で係長に昇進することもある幹部への最短の道でもある!と言われている国家公務員Ⅰ種試験。
しかし最近では経験不足や完了の社会経験の乏しさ、出身校の偏りなどが批判されてきている。
これからは入省後の昇進については、変更などがあるかもしれない。
しかし、国家公務員Ⅰ種試験は難易度が高いのでそう簡単にはエリートにはなれない!
またエリートを目指すためだけに国家公務員Ⅰ種試験を受けるのであればやめておくこと。
高齢化社会で必要とされている介護福祉士
tag:xn--68j122glgav47e.bpsweb.jp,2008://8.436
2008-01-17T12:04:22Z
2008-01-17T12:25:37Z
高齢化社会の日本で必要不可欠な資格が介護福祉士である。
高齢化社会となっている現代で大変人気のある職種がある。
それが介護福祉士だ。
介護福祉士はケアワーカーとも呼ばれている。
介護福祉士の仕事は、身体や精神に障害をもっているために日常生活に支障をきたしている人の介護や援助を行う。
介護福祉士は昔からある資格というイメージがあるが、国が福祉の向上を目的に制定した新しい資格なのだ。
現在の日本は高齢化社会となっているために、専門知識や技術を持った介護の専門家を必要としている人はたくさんいる。
介護福祉士が活躍する場は、特別養護老人ホームや身体障害者療護施設、老人保健施設、要介護者を支援するホームヘルパーなど幅広い。
要介護者にとって介護福祉士の介護がないと日常生活ができないという人もたくさんいる。
介護をするということは簡単ではない。
介護福祉士という資格を取得するための方法を紹介しよう。
①受験資格
・3年以上介護などの業務に従事した者
・高校において、福祉に関する所定の教科目・単位を修めて卒業した者
・卒業見込みの者
②試験内容
●筆記
社会福祉概論をはじめ障害者福祉論、リハビリテーション論、レクリエーション活動援助法、介護概論、介護技術などの内容を含む問題が120問。
●実技
介護等に関する専門的技能のチェック
③受験開催時期
・筆記試験は1月下旬
・実技試験は3月上旬
④受験申込
8月中旬から9月中旬
⑤受講料
13300円
⑥試験地
北海道、青森、宮城、東京、石川、愛知、大阪、広島、香川、福岡、鹿児島、沖縄
⑦問合せ先
社会福祉振興・試験センター試験室
介護福祉士は1987年に制度化された資格なので国家資格。
介護福祉士国家試験に合格するケースと高校卒業以上の者が厚生労働大臣指定介護福祉養成施設を卒業するケースがあるので、介護福祉士を目指すのであれば早めの決断の方がいいだろう。
特に最近では病院などの医療機関で介護福祉士を派遣しているというケースも多くなってきている。
介護福祉士は社会福祉士と同じくらい注目されてる資格だ。
高齢化社会の日本で介護福祉士は必要不可欠な存在となっているである!
パワーハラスメント略してパワハラ
tag:xn--68j122glgav47e.bpsweb.jp,2008://8.517
2008-01-10T08:40:42Z
2008-01-21T08:23:29Z
職場で『パワハラ』を受けていないか?
もしくは知らず知らずのうちに『パワハラ』をしていないか?
最近『パワハラ』なんて言葉を耳にする。
職場での嫌がらせを『パワハラ』という。
この『パワハラ』は『パワーハラスメント』の略で上司による嫌がらせを意味する。
表面上は指導育成や業務上の命令として上司が部下に対して精紳的苦痛を与えるというもの。
上司は部下に精神的苦痛を与えることが目的なのだ。
しかしこの指導育成や業務上の命令に『パワハラ』が隠れてしまうことが多い。
例えば、企業で達成できないノルマを与える上司。
そして上司はノルマが達成できなかったことに対して部下を徹底的に精紳的に追い詰めていく。
このような例は『パワハラ』の典型的な例。
上司に『お前なんか辞めてしまえ』『ダメだな!』という言葉も立派な『パワハラ』なのだ。
上司という立場を利用し部下の人格を否定することが『パワハラ』なのである。
最近、この問題が深刻になってきている。
ノルマや目標達成のため、必死で働いて達成できなければ自分の人格を否定されるなんてことはあってはならないこと。
また上司が自分以外の部下と自分との接し方が明らかに違うということはないだろうか?
『パワハラ』にあってしまった人はどうすればいいのだろう。
まず自分が『パワハラ』を受けているということを自覚することから始まる。
現実を受け入れるのは厳しいことだがストレスがたまってしまっては元も子もない。
ストレス発散を心がけ上司以外の会社の人に相談するべきである。
まだまだ『パワハラ』は社会的な認知度は低く、弁護士に相談をしてもまともに相談にのってくれないのが現状。
現時点では認定しにくいのが実情。
なので『パワハラ』がどうゆういうものなのかをあなた自身が知る必要がある。
被害を受けている人は『パワハラ』を受けている認識はなく、加害者の方も指導の一貫とでしか思っていない人も多いのだ。
理解してもらうのは難しいかもしれない。
しかし自分で自覚をすることでストレスをためない!ということが第一歩なのである。
学校給食で栄養管理をしてくれる管理栄養士
tag:xn--68j122glgav47e.bpsweb.jp,2008://8.435
2008-01-10T08:15:45Z
2008-01-10T08:15:19Z
女性に人気が高まっている管理栄養士!
最近では生活習慣病という病気が注目されている。
生活習慣病は運動不足や食生活の欧米化によって引き起こす病気。
ファーストフードや日本人の食生活は現代では完全に欧米化しているといっても過言ではない。
昔の日本人は和食中心の食生活だった。
しかし昔の日本人に肥満児やメタボリックな人は少なかったハズ。
ですから、今の日本人の食生活が見直されつつある。
このときに考えることは生活習慣の改善が必要だ。
特に食生活を改善することで健康が維持されるということがある。
このように食生活の改善をするにあたって栄養バランスや指導、管理をする職業がある。
それが管理栄養士という仕事だ。
管理栄養士は栄養状態や食行動などを総合的、経済的に判断し指導、管理する立場にある。
管理栄養士と栄養士では全くの別。
管理栄養士は栄養士よりも立場上、ワンランク上の立場。
保健所や工場、学校の給食施設で栄養管理と指導が主な仕事となる。
管理栄養士は高度な知識と技術が必要とされるので一定数以上の食事を供給する施設では資格取得者を置くことが法律で義務づけられている。
管理栄養士の職務内容は栄養士の指導や栄養指導の立場から労務管理、経営管理など幅広い業務に従事しているのが現状だ。
管理栄養士の資格を取得するための受験資格を紹介しよう。
●管理栄養士の資格取得について
①年齢・性別
制限はなし。
ただし栄養士に関しては高校卒業以上の方が受験資格を得ることができる。
②受験資格
・業年限が2年である栄養士養成施設を卒業し、栄養士の免許を取得後、給良施設などにおいて2年以上栄養指導に従事した者。
・修業年限が3年の栄養士養成施設を卒業後、栄養士の免許を取得後、給食施設などにおいて1年以上栄養指導に従事した者。
・修業年限が4年である栄養士養成施設を卒業し、栄養士の免許を取得した者
・修業年限が4年の管理栄養士養成施設を卒業し、栄養士の免許を受けた者
③試験内容
・解剖生理学、病理学、生化学、食品学など全13科目。
(管理栄養士施設で学ぶ分野が中心)
④試験地
北海道、宮城、東京、愛知、大阪、岡山、福岡、沖縄
⑤試験開催時期
毎年、3月下旬
⑥受験費用
6600円
⑦問合わせ先
各都道府県衛生主管部栄養主管課または、厚生労働省健康局総務課生活習慣病対策室栄養指導係
管理栄養士は幅広い知識が必要とされる。
現在の管理栄養士の合格率は30%と難易度は高いが、公務員としての就職先も多いので女性には人気の職種だ。
今後の自分のためや結婚してからも続けることができる職種でもある管理栄養士はまだまだ人気が高まるだろう。
中小企業のパートナー!中小企業診断士
tag:xn--68j122glgav47e.bpsweb.jp,2007://8.440
2007-12-30T12:03:21Z
2007-12-30T12:19:10Z
経営コンサルタントの中では国家資格の中小企業診断士!
中小企業診断士とは経営の合理化をはじめ、経営上の諸問題を診断する人のこと。
経営コンサルタント資格の中では権威のある国家資格なので中小企業からも頼もしいパートナーとされている。
中小企業診断士の業務は財務・労務・販売などジャンルを問わずあらゆる面から経営内容を診断。
その中でも改善するべき点や指導するべき点を指導・改善することが中小企業診断士の主な業務とななる。
中小企業にとっては中小企業診断士は頼もしい相談役。
その中小企業診断士が『知らなかった!』なんてことはNG。
最新の情報を必ずチェックし新たな知識の補充とともに高い実務能力を維持することが必要となってくるのが中小企業診断士なのである。
ではどのすれば中小企業診断士になれるのか紹介しよう。
①受験資格
学歴・年齢・経験など一切問われていない。
弁護士・不動産鑑定士(補)・公認会計士(補)などの資格を取得している者は1次試験の1部の科目に免除規定がある。
②1次試験(筆記試験)
・経済学
・経済政策
・財務会計
・企業経営理論
・運営管理(オペレーション・マネジメント)
・経営法務
・新規事業開発
・経営情報システム
・中小企業経営
・中小企業政策
・助言理論
③2次試験(筆記試験)
・中小企業の診断および助言に関する事務の実例
④口述試験
・筆記試験に合格した者のみ
⑤中小企業診断士の登録
2次試験合格者で15日以上の実務従事または実務補修修了者は中小企業診断士の登録申請ができる。有効期限は5年間。
⑥試験地
第1次試験、第2次試験ともに札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、広島、福岡
⑦受験料
第1次試験:14400円
第2次試験は17900円
⑧問合わせ先
中小企業診断協会 試験業務課
現在では合格基準は総得点の60%以上と言われている。
1課目でも40%未満があった場合には不合格!
かなり難易度は高い中小企業診断士!
中小企業診断士になるには試験に合格した後それぞれ登録しなければならないので忘れないように!
登録に関しては申請日の前3年以内に2時試験に合格し、15日以上の実務補習、または15日以上の実務従事を行うことが必要となっている。
また中小企業診断士の有効期限は5年だが更新するには新たな知識補充のための理論制作更新研修、または論文審査を5回以上行うこととされている。
さらに実務従事または実務能力の維持向上のための研修受講などを一定の日数以上行うことが必要。
なんとも中小企業診断士は難易度も高ければ知識も豊富に持っておかなければならない仕事といういことだ。
しかも柔軟な対応もできるような気持ちの余裕もないと勤まらないだろう。
中小企業診断士はかなり手強い資格だが取得する意味は大いにあるっ!
注目を集めているファイナンシャルプランナー
tag:xn--68j122glgav47e.bpsweb.jp,2007://8.402
2007-12-28T12:02:53Z
2007-12-28T12:22:53Z
ファイナンシャルプランナーは別名!資産設計のホームドクター!
ファイナンシャルプランナーは別名、資産設計のホームドクターと言われている。
ファイナンシャルプランナーとは顧客のライフプラン上の目的を達成するための資産設計を行うこと。
ようするにライフプランニングの手助けといったところだ。
このファイナンシャルプランナーは顧客の収入、支出、資産、負債、保険などの全てに通じている。
ファイナンシャルプランナーは金融、財務、税務など資産設計に関する知識はもちろん顧客のプライバシーにも深く関わる仕事だ。
倫理観も要求される仕事なのでファイナンシャルプランナーがコケたら顧客や企業がコケるということになる。
現在では金融業界や不動産業界などでファイナンシャルプランナーを導入されるケースが多くなってきている。
個人の金融資産の増大、金融の自由化と多様化、高齢化社会の到来などで個人の顧客が増えてくると見込まれている。
そのため独立される方が多くなるだろう。
こうなるとファイナンシャルプランナーの資格を取得する人も増えてくるということ。
では、ファイナンシャルプランナーの資格を取得するにはどうすればいいのだろうか。
【日本ファイナンシャル・プランナーズ協会】が実施している試験に合格することで資格を取得することができる。
資格には2種類あるので紹介しよう。
●AFP資格(ファイナンシャルプランナー普通資格)
受験資格としてAFP認定研修修了者。
2年以上の実務経験者。
3級ファイナンシャル・プランニング技能検定合格者。
金融渉外技能審査3級合格者。
年に3回の試験があり、試験内容についても紹介しよう。
①ライフプランニング
②資金計画
③リスク管理
④金融資産運用
⑤タックスプランニング
⑥不動産
⑦相続・事業承継
⑧実技:資産設計提案業務が含まれます。
以上のように受験資格、試験内容が決まっている。
また全国各都道府県で実施しているファイナンシャルプランナーの試験だが、試験費用は学科が4200円、実技は4500円となっている。
●CFP資格(上級資格)
CFP資格はAFP資格に合格した者が受験対象となる。
上級資格のCFP資格はなんと2日間にわたって試験が行われ合格しなければならない。
CFP資格は年に2回、試験が実施されている。
またCFP資格は1課目ずつ受験し合格が認められているので数回に分けて受験することができる。
いくつかの課目を紹介しよう。
①金融資産運用設計
②不動産運用設計
③ライフプランニング・リタイアメントプランニング
④リスクと保険
⑤タックスプランニング
⑥相続・事業承継設計
以上6課目となっている。
CFP資格は札幌、仙台、東京、金沢、名古屋、大阪、広島、福岡で試験が行われている。
1課目につき5250円の費用が必要となる。
CFP資格はかなり難易度が高く努力しなければ資格を取得することは不可能。
しかしCFP資格に合格し認定された者はアメリカおよびFPSB加盟国とその地域のCFP認定者と同じように評価されることとなる。
こうなると日本だけではなく国外でもCFP商標を使用しファイナンシャルプランナーとして業務を行うことができる。
難易度は高く倫理観も求められる資格だが、日本国外でも活躍できる場を自分で作ることもできるのであれば納得だ。
今後ますます注目を集める資格のファイナンシャルプランナー!