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パワーハラスメント略してパワハラ

最近『パワハラ』なんて言葉を耳にする。

職場での嫌がらせを『パワハラ』という。

この『パワハラ』は『パワーハラスメント』の略で上司による嫌がらせを意味する。

表面上は指導育成や業務上の命令として上司が部下に対して精紳的苦痛を与えるというもの。

上司は部下に精神的苦痛を与えることが目的なのだ。

しかしこの指導育成や業務上の命令に『パワハラ』が隠れてしまうことが多い。

例えば、企業で達成できないノルマを与える上司。

そして上司はノルマが達成できなかったことに対して部下を徹底的に精紳的に追い詰めていく。

このような例は『パワハラ』の典型的な例。

上司に『お前なんか辞めてしまえ』『ダメだな!』という言葉も立派な『パワハラ』なのだ。

上司という立場を利用し部下の人格を否定することが『パワハラ』なのである。

最近、この問題が深刻になってきている。

ノルマや目標達成のため、必死で働いて達成できなければ自分の人格を否定されるなんてことはあってはならないこと。

また上司が自分以外の部下と自分との接し方が明らかに違うということはないだろうか?

『パワハラ』にあってしまった人はどうすればいいのだろう。

まず自分が『パワハラ』を受けているということを自覚することから始まる。

現実を受け入れるのは厳しいことだがストレスがたまってしまっては元も子もない。

ストレス発散を心がけ上司以外の会社の人に相談するべきである。

まだまだ『パワハラ』は社会的な認知度は低く、弁護士に相談をしてもまともに相談にのってくれないのが現状。

現時点では認定しにくいのが実情。

なので『パワハラ』がどうゆういうものなのかをあなた自身が知る必要がある。

被害を受けている人は『パワハラ』を受けている認識はなく、加害者の方も指導の一貫とでしか思っていない人も多いのだ。

理解してもらうのは難しいかもしれない。

しかし自分で自覚をすることでストレスをためない!ということが第一歩なのである。

この記事のカテゴリーは「転職」です。
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この記事のカテゴリーは「労働に関する法律」です。2008年05月30日に更新しました。

この記事のカテゴリーは「労働に関する法律」です。2008年05月01日に更新しました。

この記事のカテゴリーは「労働に関する法律」です。2008年04月28日に更新しました。

この記事のカテゴリーは「労働に関する法律」です。2008年04月01日に更新しました。

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