休暇中の出勤

休暇は休暇としてリフレッシュしたり、体を休めたいもの。

しかし休暇中に会社から電話で呼び出し…という経験をしている人も多いはず。

会社からの呼び出しなら出勤するしかない…なんて思っている方が多いだろう。

実際、労働基準法ではどのような規定があるの考えてみよう！

休暇と労働時間は区別されているもの。

原則として休暇中の労働者を会社側が業務命令を下すということは出来ないとされている。

さらに労働基準法では休暇中に出勤をした場合は時間数を超えてしまうことが多くなるため、【週1日以上の休みを設けることを義務づける】という規定に違反してしまうことになる。

すなわち、休暇中の労働者に対して会社側が強制できないのである！

ただ、特例として災害時や緊急事態の連絡は不可欠と考えられる。
この場合は会社の労働契約に記載されている会社が多い。
【緊急の場合は連絡がとれるようにして欲しい】という労働契約が記載されている。

もし、休暇中に呼び出されてしまっても会社側は出勤を強制することはできない。

仮に、出勤をした場合は労働基準法によって【労働基準法に定められた時間外の分を割り増しした賃金を支払う】という義務が会社側にあるのだ。

現在、休暇中に呼び出されて出勤している人は割り増し賃金が支払われているか確認するべきだ。